Quản lý nhân sự: Bao gồm việc tuyển dụng, phân bổ và quản lý nguồn nhân lực. Phòng này cũng thực hiện các chế độ phúc lợi, đánh giá năng lực, và khen thưởng/kỷ luật nhân viên.

Xây dựng cơ cấu tổ chức: Lập kế hoạch và đề xuất mô hình tổ chức phù hợp với quy mô, mục tiêu phát triển của bệnh viện.

Thực hiện quy định và chính sách: Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật và chính sách nội bộ liên quan đến nhân sự và tổ chức.

Quản lý hành chính: Thực hiện các công tác văn thư, lưu trữ, quản lý hồ sơ, và điều hành các hoạt động hành chính của bệnh viện.

Quản lý cơ sở vật chất: Đảm bảo việc bảo trì, sửa chữa, và phát triển cơ sở hạ tầng, thiết bị y tế, và các tài sản khác.

Hậu cần và cung ứng: Chịu trách nhiệm cung cấp các vật dụng, trang thiết bị cần thiết cho hoạt động của bệnh viện.

Tổ chức và điều phối: Hỗ trợ tổ chức các sự kiện, hội nghị, và công tác quản lý chung, đảm bảo mọi hoạt động diễn ra hiệu quả.

An ninh và vệ sinh: Quản lý công tác bảo vệ, an ninh, và vệ sinh môi trường trong khuôn viên bệnh viện.